广州MBA职场：求职面试需要明确的问题，首先创建一个用于所有面试的指南表格，对下面给出的每个问题进行评分。将其分为 1 到 5 级，其中 5 级是最好的。您应该至少有 10 个与技能相关的问题。您将需要制作许多副本以用作未来面试的指南，以帮助坚持相同的大纲。有一个评论和注释部分，以及一个名称和日期。然后可以将其附加到应用程序和简历中。确保您有一些“如何和什么”类型的问题来验证他们声称的内容。看看他们回答问题的速度和正确程度。很多时候，如果有人不知道答案，他们就会偏离轨道，谈论他们知道的事情。
你准备得越充分，如果你决定雇佣这个人，你就会得到越多的尊重。尊重带来信任，他们将期待为您工作。如果你在面试中看起来只是装模作样，则情况正好相反。还要确保你全神贯注于被采访者，没有被打断。通过一些没有威胁性的闲聊，而不是直接进入问答阶段，让申请人放心。如果他们感到受到威胁或恐吓，他们会感到紧张并破坏面试。你的目标是在这个人身上找到最好的，并提防更糟的情况。
以下是您可以在现场采访中提出的 14 个问题。如果您通过电话进行了预筛选面试，您可能已经涵盖了基础知识：
1. 问问他们的经历。您正在寻找他们做了什么，在与您试图填补的职位相关的工作上花费的时间，以及这种经验如何使他们有资格胜任这份工作。
2. 询问他们的教育。相关的大学课程或证书受到高度重视，表明他们正在认真对待这一职业选择。
3. 询问他们的技能。您正在寻找他们与最高工作相关的优势。
4. 查看申请并查看他们以前或当前工作的工资范围。这将使您了解他们是否在您的薪酬范围内，以及他们提供所需金额的机会。他们不应该事先询问这份工作的报酬是多少。它表现出不耐烦。你应该提供机会。
5. 问几个问题，看看未来是否可能存在一些潜在的冲突或态度问题。问：“谁是他们最喜欢的经理，为什么？” 然后问，“谁是他们最不喜欢的经理，为什么？” 第二个问题是技巧问题。您可以从您可能怀疑的人那里获得一些有价值的信息。如果您雇用了该人，请注意可能最终困扰您的负面因素。
6. 询问他们最喜欢上一份工作的哪些方面。您想要的答案类型与学习、成长、尊重和忠诚度有关。如果你得到的答案与工作无关的职责有关，例如结交很多朋友，或者在工作缓慢的情况下早早回家，你可能会有更多的社交蝴蝶，不关注工作的真正意义.
7. 询问他们上一份工作最不喜欢的地方。如果您收到与企业日常运营相关的投诉，则可能有人不喜欢结构。您需要更合理的评论，例如“缺乏结构或方向”。您可能根本不会得到负面评论，这没关系。
8. 询问他们收到的最好的表扬或认可，以及是什么让它如此出色。
9. 询问他们最大的优势和劣势。为了帮助确定优势，请询问他们过去一年中最好的一天，他们在做什么以及为什么他们如此喜欢它。为了帮助确定弱点，这同样适用于他们最糟糕的一天以及他们为什么如此不喜欢它。这是一个有点令人不舒服的问题，但它可以确定羞怯的人过于自信。了解他们如何回答这个问题的优缺点可能对你有很大的价值。
10. 询问他们学习的最佳方式是什么，他们在职业生涯中什么时候学得最多，以及为什么。这可以帮助您确定如果您雇用他们，如何最好地培训此人。
11. 他们能同时处理多项任务并在压力下表现出色吗？ 给出几个与职位相关的不同场景。例如，发生了影响客户的中断，线路响了。客户被搁置了很长一段时间，甚至增加了他们的挫败感，你仍然需要输入上一次通话的笔记。您是否应该快速照顾客户以接听下一个电话？您是否应该让客户知道您已经被电话淹没了，并且您正在尽力而为？这些类型问题的答案可以让您深入了解他们如何应对压力。您还应该向受访者询问他们在以前的工作中经历过的几次压力。如果他们回答说他们从未有过任何与工作相关的压力，那么他们很可能在撒谎或从未有过这种职位。
12. 他们是团队合作者吗？他们会适应吗？ 您必须考虑团队的其他成员，并确定此人是否会受益或损害团队精神和生产。
13. 是什么让他们觉得自己比下一个人更有资格？ 这是一个很难回答的问题。如果他们表现得过于自信或过于谦虚，他们会担心。但是您仍然可以从问题的答案中获得一些有价值的见解。如果他们说“我是正确的人，因为我知道外面有什么样的白痴”，那么你就知道你遇到了麻烦。如果他们对自己不确定，你也会遇到麻烦。您希望有人能够通过简单但清晰的陈述来回答这个问题，例如“我能回答这个问题的最佳方式是告诉你我真的很喜欢做这种类型的工作，不会让你失望。” 答案可能是排练过的，但仍然值得一试。
14. 如果您的产品线有公司网站，您可以询问他们在面试前是否访问过该网站。如果他们这样做并根据网站上的信息回答了一些问题，那么您就知道您有人愿意主动学习。如果他们没有访问该网站，这表明他们甚至不愿意花时间为他们正在寻找的工作做功课。除非他们声明他们没有互联网连接或不精通计算机，否则他们没有理由不能访问该网站。