协助公司实现其目标，支持人们充分发挥潜力，制定法规以支持积极的工作场所文化，将合适的人才放在适当的位置，如果你觉得所有这些陈述都令人兴奋。那么人力资源工作适合您！
通过数字创新，金融科技新参与者产生了金融行业的榜样动作。因此，它们正在为更加开放和有效的行动奠定基础。由于与传统银行业相比，金融科技平台的运营更具成本效益，限制更宽松，因此比竞争对手更具优势。金融科技在全球拥有5，000多家公司，是增长最快的创业行业之一。76年，全球金融科技投资增长了2015%，达到22亿美元。

组织的人力资源在当今技术、商品、服务和组织结构快速变化的动态环境中为其提供长期和可持续的竞争优势。最重要的资产是员工为组织带来的 KSA（知识、技能和能力）。人力资源将始终是组织成功的关键组成部分，无论其运营模式、规模或行业如何。
公司一直在投资并开发方法来招聘和留住正确种类和数量的人员，以认识到人员在组织的4P中的重要性。
但是，由于管理人员是经理可以做的最重要和最困难的事情，因此每个经理也应该是人力资源专业人员。但是，以下人力资源 MBA 就业前景列表包括：

人力资源通才
人力资源通才负责人力资源办公室的日常管理。与人力资源专家相反，人力资源通才的职业负责各种职责，包括员工关系、培训和发展、福利管理、投诉管理、薪酬和组织发展。
人力资源专业人员
人力资源专家是一项人力资源服务的专家，包括风险管理、员工和劳资关系、薪酬、培训和发展以及总体薪酬。因此，人力资源专家必须具备一项人力资源职能的高级知识。

人力资源顾问
人力资源顾问努力确保企业有效地利用其人力资源来实现其既定目标。此外，它们保证了劳动力的生产力和效率。内部或外部人力资源顾问对于组织都是可能的。 外部人力资源顾问将带来整个行业的经验，而内部人力资源职业将对组织有更深入的了解并保持信息的机密性。