教师常见的10道面试题
您已经接受了所有必要的学校教育，通过了正确的测试，获得了适当的认证，并完成了观察和学生教学。成为一名教师的下一步是真正找到一份工作，在此之前，你需要有一个成功的面试。
根据每个机构的实践，您可能会接受一个人、一个工作人员小组、一个学校董事会或其他学校人员组合的面试。在某些情况下，您将不得不回答学生的问题。
尽管面试设置多种多样，但您始终需要解决几个关键的教学领域。例如，这里有 10 个常见的教师面试问题以及回答这些问题的最佳方式。
1.“你为什么想在这所学校工作？
希望您选择这所特定学校有几个原因，并且可以轻松回答这个问题。即使这不是你梦寐以求的工作，你也可以找到一种方法来说服面试官你对这篇文章非常感兴趣。在准备任何面试时，最好先进行研究。访问该网站，阅读他们的Ofsted报告，并在Mumsnet等网站和社交媒体上查看他们的声誉。
如果可能的话，安排参观学校。这将帮助您了解氛围，学生和潜在的同事。
所有这些准备工作将帮助您给出选择申请的具体原因。无论是他们的包容性教学理念、社区参与的声誉还是全面的课程，请务必说明您的专业知识和热情将如何帮助这些方面蓬勃发展。提及任何可以增加价值的领域，例如学校目前没有的学科领域的课外活动。
2. “你的教学理念是什么？
无论你是被问到这个具体问题，还是被指示“告诉我你自己”，你都需要准备好对你的个人哲学进行详细的解释。这将基于您在上学期间学到的方法，您对如何以及为什么要向学生传达您的知识的个人信念，以及您在以前的任何教学角色中的经验。
这是一个常见的面试错误，漫无边际，偏离太多切线。这可能对任何工作都是有害的，但对于有效沟通是核心技能的教学职位尤其如此。构建关于实现哲学的答案的一个很好的方法是使用 STAR 方法：
• 情况：描述课程中部分或所有学生难以掌握正确概念或得出正确结论的某个点。有些学生在分数或语法规则或解释小说方面有困难吗？
• 任务：在这种情况下，讨论您的任务是什么，是让所有学生更多地参与材料，还是您需要在不阻碍课堂其他成员的情况下帮助其中的一个或多个学生完成一个主题。
• 行动：应用您的个人教学理念，您用了哪些方法来解决问题？你是否给了某些学生额外的帮助？你有没有布置过孩子们觉得更有趣的不同类型的作业？
• 结果：谈谈你的方法和行动如何在这个话题上取得更热烈的讨论或更好的成绩，或者让特定的学生现在赶上同龄人的水平。
在制定回应时要考虑的另一个重要点是学校的使命和理念。如果学校喜欢关注个别学生的教育兴趣或使用更结构化的环境进行教学，请确保您的答案与他们的目标一致。你不必为了模仿他们的哲学而颠覆你的整个哲学，但要表明你的方法是适应性强的，可以满足你和他们想要的结果。
3.“学生在老师身上寻找什么？
在给你的职位描述中，可能有关于如何回答这个问题的线索。期望的属性通常包括对一般教学的热情，使主题相关，良好的沟通技巧和喜欢与年轻人一起工作。当高中生自己被问及老师时，他们要求一位他们可以信任的老师，倾听他们的需求和担忧，耐心、理解和善良。
在回答这个问题时，你再次想举一些例子来说明你觉得你如何满足这些标准。例如，分享一个轶事，关于你如何将自己的科幻小说集带到课堂上，让学生借任何他们想要的东西。解释这如何帮助激发相互信任的关系，在学生与您一对一讨论书籍时与学生建立个人联系，并激励学生在课堂外阅读。
4.“如果我走进你的教室，我会看到什么？
对于这个问题，你的答案应该集中在学生本身。特别是对于小学面试，您的描述可以包括展示学生的最佳作业和艺术作品。面试高中职位的数学老师可能会谈论使用公告板拍摄学校顶级运动员赢得当地或全国比赛的照片。
您的大部分答案应强调学生的参与度和支持性的学习环境。福蒂斯米尔学校校长海伦•安东尼（Helen Anthony）告诉卫报，她更喜欢参考“生动的讨论”和“口头和书面贡献证明的学生明显取得进步”的答案。
这可能会导致进一步的问题，即您对学生表现的影响——请随时在作品集中举例，包括您收到的积极反馈。
5.“告诉我们你不得不管理学生的破坏性行为的时间。
虽然教育是成为一名教师的主要重点，但行为管理也是您角色的重要组成部分，并且会出现在一个或多个教师面试问题中。这是一个分享你与破坏性学生打交道的个人哲学和策略的机会，但你也应该参考学校政策以及它如何影响你的反应。
再一次，使用上述STAR方法简洁地解释您处理困难学生的情况。考虑选择一个涉及与其他员工或家长合作的示例，并指定您的行动和决定如何导致积极的结果。后续问题可能会问你从这种情况中学到了什么，以及如果再次面对这种情况，你可能会采取哪些不同的做法。
6.“你最大的优势和劣势是什么？
这是任何领域最常见的面试问题之一。这是一个真正向学校推销自己的机会。如果你觉得很难以一致积极的态度谈论自己，请花点时间事先练习你的答案，这样你就不会在面试中陷入困境。谈论与教学职位直接相关的特定技能，例如成功的课程计划和与家长的良好沟通。
尝试举一些例子，说明您的技能如何有助于学生的成就和参与度。注意不要夸大你的专业知识，特别是如果你被要求在面试结束时通过教授一课来证明这一点。
在讨论你的弱点时，避免提出一些大的东西，比如整个主题或主要需要的技能。选择一些可管理的东西，并将其框定为需要改进的领域。例如，英国和香港的教育家凯蒂•托利特（Katie Tollitt）提出了一个类似于时间管理的领域：“你可以说，”有时我在课堂上有很多想法，以至于我们碰到了。我正在研究我的时间管理，现在我把它减少到60分钟的课程”。
7.“告诉我们您对当前教育问题的立场。
您可能已经做好了有关教学风格和行为管理的标准查询的准备，但另一个重要的面试技巧是尽可能为棘手的问题做好准备。这些可能是脑筋急转弯或心理曲线球，比如臭名昭著的“如果你是一棵树，你会是什么样的树？”，但更常见的教师面试问题之一涉及你对当前问题的了解。
长期担任校长和NAHT前校长的盖尔•拉金（Gail Larkin）建议在面试前了解最新的教育问题，并准备好至少三个不同的主题。你会想要找到你对你有明确意见并且可能直接影响你的班级的新闻项目，但不要太小众——选择一些具有深远影响的新闻项目。Tes网站是英国教师的绝佳资源，美国的教育周也是如此。
8.“您如何让父母了解并参与孩子的学习？
这可能会与有关您的教学风格或学生纪律的其他面试问题分组，但学校肯定会想知道您计划如何与学生的父母互动。谈论您使用常规电子邮件、时事通讯、会议、开放办公时间和任何其他形式的通信。
举例说明您如何让父母参与孩子的进步，例如签署作业，为科学博览会实验或家谱研究等合作项目做出贡献，以及自愿参加实地考察。准备好讨论您如何寻求父母帮助解决孩子的学习困难、纪律问题或欺凌问题。自由裁量权是家长/教师关系的重要组成部分，因此在引用示例时避免使用真实姓名。
9.“教授和评估课程。
无论您有多少教学经验，这都可能是一种令人伤脑筋的经历。您必须在新学校环境中向不熟悉的学生上课，同时进行观察和评分。压力会让你忘记一些最基本的公开演讲技巧，所以记得保持积极的肢体语言和温暖的微笑，避免说话太快。
在开始之前要求座位表，或者要求学生介绍自己，如果这是一个足够小的团体。如果你能在评估中提到学生的名字，你的面试官会留下深刻的印象。
这节课可能并不完美，但这没关系，因为一项重要的教学技能是能够自我批评。您的评估员会希望您注意任何问题，以及您将如何在下一课中改进或使用不同的策略。还要说明你是如何成功的，参考一个活跃的小组讨论或个别学生的进步，以及你将如何在此基础上再接再厉。
10.“你有什么问题要问我吗？
你想向面试官表明你对这个职位感兴趣，所以你对此的回答永远不应该是“不”。询问有关学生文化，与社区互动，第一年的预期目标或父母参与活动的程度的问题。利用您对学校的研究来提出具体问题，也许是关于最近领导层的变化或班级规模的减少。
避免询问工资、休假或其他津贴;招聘启事中未解决的任何内容都可以在您获得该职位后进行查询。避开可能令人不舒服的问题，比如前任老师为什么离开。将您的问题集中在与学生的合作和学校的成功上。