10个常见的行为面试问题和答案
行为面试的形式与传统求职面试相似。两者之间的区别在于提出的问题类型。
在行为面试中，您将被问及有关工作场所特定情况以及您如何处理其中每一种情况的问题。面试的目的是了解你过去的行为，以试图衡量你未来的表现。查看这份常见的行为面试问题列表，并在关键面试之前用如何回答每个问题的提示武装自己！

1.“你能告诉我你不得不与一个困难的团队成员合作的时候吗？
这个问题旨在深入了解您作为团队一员工作的能力，在涉及需要您与其他员工协同工作的工作时尤其重要。
在回答这个问题时，请确保您的答案突出了您充分利用冲突管理技能的方式。用一个例子来说明你如何积极倾听和有效的沟通，与所有团队成员相处，包括那些最初不合作的成员。

2.“告诉我你犯的任何重大错误以及你试图纠正它。
在这里，面试官想知道你是否愿意为自己的错误承担责任。
当你准备回答时，一定要更多地关注你是如何弥补的，而不是谈论错误本身。
最好提及您犯的一个小错误，例如试图履行所有职责，而不将工作委派给导致效率降低的初级人员。采取明智的行动，将注意力引向您在纠正错误方面的行动速度。通过将事件称为学习时刻来给它一个积极的旋转。

3.“你面临的最具挑战性的任务是什么，你是如何完成的？
当面对这个问题时，请记住，您正在接受解决问题的能力评估。这是指你在识别问题、制定策略和解决问题时表现出的主动性的技能，而不是急于向上级寻求帮助。
强调你在处理特定情况时应用的那种创造性或分析性思维。您可以引用的例子范围从与威胁要将业务转移到其他地方的恼怒客户打交道，到成功满足更改的最后期限，让您几乎没有时间。

4.“告诉我你尝到失败的滋味以及你如何处理它。
你对这个问题的回答将帮助面试官评估你处理失败和失望的能力。重要的是要记住，只要你从经验中吸取教训，失败本身就不会对你不利。
一个最好的答案是证明你从这种情况中走出来更聪明、更有经验的答案。

5.“你能回忆起你不得不完成一项任务或站在一个不符合你价值观的项目的最前沿的时候吗？那你做了什么？
带着这个问题，面试官正在寻找有关您的诚信的信息。您的答案将帮助招聘经理确定您的价值观是否匹配。
不要犹豫，通过有效地传达您的观点来提供有关您如何处理尴尬情况的详细信息。这将向他们保证，无论情况多么不舒服或不确定，你都能够站出来做正确的事情。

6.“说出你目前工作中你每天早上真正喜欢做或期待的一个方面。
这是确定您是否适合公司文化的好方法。例如，如果定期与客户联系是你目前工作最喜欢的，但不是你的新工作描述所包含的，那么你可能很难适应角色的变化。
关于此事的后续问题可能有助于面试官更好地衡量您，并确保您是该职位的合适人选。

7.“告诉我一个例子，当你付出一些额外的努力，而基本的最低限度就足够了。
你对这个典型问题的回答将充分说明你坚持的职业道德。
谈谈你付出额外努力的原因，并强调这是你经常做的事情，还是一次性的事情。
如果这是一种习惯，举一个足以展示你的辛勤工作、决心和主动性的例子。这可能是你提出承担更多责任以确保团队成功的时候，或者你可能已经放弃了个人时间来帮助团队成员在关键的截止日期前完成。

8.“你认为你在工作场所最大的成就是什么？
在这里，面试官想知道是什么让你比其他候选人更好。他们希望了解您所取得的成就和价值。
正确回答这个答案的关键是适度。你必须避免吹牛，同时又要足够舒服地谈论你的成就。它可以是任何东西，从你对公司培训计划的贡献，现在帮助招募最聪明的头脑，到一个开箱即用的想法，帮助安抚一个苛刻的客户。

9.“你能分享你与多元化团队合作的经验吗？
与文化多元的团队合作正迅速成为常态。因此，大多数组织会选择具有处理文化敏感问题和环境经验的个人。
这些问题需要你给出特别具体的答案和例子。这些话题可能是敏感的，在构思你的答案时，你必须尊重。

10.“你能给我举个例子，当你和一个重要的客户解决一个困难的情况吗？你是怎么做到的？
您对此的回答将为面试官提供您的客户关系技巧样本。由于这也是衡量您解决问题能力的指标，因此请清楚地描述您如何解决问题以提出有意义的解决方案。
如果你对此事的友好解决给组织带来了长期利益，请务必将其传达给面试官。
面试官将根据您对这些特定情况的反应和您的行动结果形成他们的意见。因此，重要的是尽可能最好地回答每个问题，而不是根本不回答。
由于这种类型的面试是基于事实的，因此诚实地回答并简洁是准备这些面试的最佳方式。保持警觉并培养站立思考的能力可以使您在这里处于有利地位。