经理转向公司高管培训（总裁班）课程的四个原因
如今，经理们出于各种原因追求公司高管培训（总裁班）课程。主要是，这些课程可以提供工作场所之外的环境，鼓励个人成长，并帮助培养对业务特定方面的新思维。这些课程还可以为在当今不断变化的商业世界中追求优势提供背景和见解。
更具体地说，公司高管培训（总裁班）课程课程的参与者通常正在寻找以下一项或多项内容：
 
打破常规：一些参加公司高管培训（总裁班）课程课程的高管正在寻找方法来培养日常业务运营中不一定涉及的技能。例如，创新可以为企业的许多领域增加巨大的价值，但创新思维不一定是每天可以直接培养的东西——而且在许多方面，在正常的业务流程中鼓励创新思维是有风险的。公司高管培训（总裁班）课程课程可以帮助专业人士在工作场所以外的环境中考虑创新和其他类似技能，从而最大限度地降低底线风险。
 
他们行业的脉搏：其他参与者包括在快速变化的领域工作的高管，他们需要最新的培训，以随时了解当前的发展。这种参与者的一个例子是从事医疗保健工作的高级管理人员，其中法规，竞争优势甚至组织结构都在不断变化。这些高管中的许多人选择参加专业课程，在那里他们可以了解新的变化，并提出管理这些变化带来的日常挑战的方法，并开始思考它们将如何影响业务的长期发展。
 
全球经验：越来越多的追求公司高管培训（总裁班）课程的经理是那些在国际环境中工作的经理，例如跨国组织的高管。全球化不断创造新的市场和其他增长机会，但也带来了挑战，其中最重要的是文化和语言。全球商业和新兴市场课程不仅可以帮助高管发现不断变化的国际商业环境中的新趋势，还可以应对机遇带来的一系列挑战。
 
具体技能：也许最大的公司高管培训（总裁班）课程参与者群体是希望发展新技能或寻找其他方式在各自业务中取得成功的个人高管和经理。一些高管发现，日常业务中使用的某些抽象技能，如领导力和战略思维，需要在日常互动之外得到发展。
 
事实上，领导力发展方面有许多课程可以帮助这类经理更有效地做出决策并更好地管理关系，因为虽然这些技能可以在工作日发展，但它们也可以通过监督和指导得到极大的提高。这些高管中的许多人可能会觉得他们在某个管理领域碰壁了，需要一门课程来增加新的见解。