中大总裁班人力资源“如何找到合适的人选”培训课程，寻找合适人选的第一个地方是在公司内部搜索。无论如何，大多数人力资源部门都坚持这一点。HR 很可能会对内部和外部申请人进行预面试。好消息是，如果您实施了本课程中所教授的所有内容，您应该被称为人们愿意为之工作的优秀经理。你会在内部发布你的职位一段时间，如果你不能填补这个职位，你就会到公司外面去寻找。从内部招聘是最好的选择，因为您已经了解此人的性格、背景，并意识到他们已经了解公司的目标。它还降低了成本。
您还将受益于与该人的主管或经理交谈。他们将能够回答您可能有的任何疑虑。请记住，该经理可能会超卖该员工，因为他们想摆脱该人。然后你会继承一个问题，也意识到你不能再信任那个经理了......
寻找可能候选人的下一个地方将是通过以下任何或所有方式。费用将在括号中：
• 在线工作查找器 （最低成本）。您只需上网、注册并填写必要的信息。
• 在公司网站上发帖 （从零到最低成本） —— 可能的候选人也将有机会了解贵公司的全部内容。
• 报纸广告 （最低成本）——在当地报纸的分类版块发布广告。您需要提供职位名称、关于公司名称及其内容的简短开头、所需的资格，包括多年经验、薪水（如果需要）和联系信息。即使花费更多，也要使广告大到足以引起他们的注意。尽量不要让它看起来挤满了。很多时候，同样的广告也会出现在报纸的网页上。
• 招聘人员或猎头 （中高成本）——这是 您要求根据您提供的职位描述标准寻找合适候选人的人或猎头公司。在大多数情况下，一旦您雇用候选人，他们将一次性收取一定比例的年薪。例如，他们可能会拿 40,000 美元年薪的 5%，即 2,000 美元。这将被视为在“应急”的基础上向招聘人员支付费用。另一种付款方式将被视为“保留者”基础，无论您雇用 猎头公司 找到的人还是从其他来源雇用的人，您都需要支付相关的百分比。在这种情况下，招聘人员可以通过任何一种方式获得报酬。
• 网络 （无成本或极低成本）——互联网上的口口相传或某些博客可能非常有效，而且成本低廉。
• 学院或贸易学校公告板 （无成本至极低成本）。这是一种让与您在同一领域有远见的学生申请的简单方法。
• 职业介绍 所（中等费用）——这是一个帮助求职者找工作的机构。kellyservices 和 appleone等公司 就是几个在线示例。
• 广播或电视广告 （中高成本）——这取决于您的位置以及是否可行。
• 临时（临时）机构 （低到中等成本）——为临时工作安排工作的机构。这是确定是否真的需要该职位的好方法，如果您不喜欢该人，您可以要求临时机构更换。如果您全职雇用该人，一些机构会收取额外费用。在此人有资格被全职雇用之前，也可能需要等待一段时间。如果您仅在圣诞节等特定时间段较忙，这也是一个好主意。就是一个在线临时代理机构的 例子。
在面试者身上寻找什么
招聘阶段的大部分内容是基于他们回答面试问题的能力，但让他们踏上大门的是他们简历中的关键词和经验。在筛选和审查简历时，您将快速了解：
• 关键短语
• 首字母缩略词
• 贵公司类型中的熟悉公司
• 合格或不合格
• 弹跳很多
你应该有一个“是”、“也许”和“否”堆。自己打电话给“是”和“可能”的候选人进行预面试对你和候选人都有帮助，这样你们就不会浪费彼此的时间。您甚至可以建立良好的关系，这将使现场采访变得更加有趣。您应该为电话面试创建一个快速而切题的问题列表。询问经验、教育、期望的薪资范围和一般信息。对所有预筛选使用相同的列表，以帮助保持电话通话简短且有格式。您可以在现场采访中提出更详细的问题。
你还需要培养第六感并跟随你的直觉，尽管不要仅仅根据直觉来招聘。尽量不要根据成见预先判断，例如认为一个长头发的男人一定是一个麻烦制造者。在进行几次采访后，您将开始对您正在寻找和需要的东西建立信心。您可能还希望让您的一名员工（例如主管）与您进行面谈。他们的印象很重要，可以帮助确定此人是否适合团队。
以下是面试和评估一个人加入公司时需要注意的 16 件事：
1. 天生天赋。找一个你认识的有才能和态度的人与经验、智慧或决心一样重要。你总是可以训练技能。
2. 这个人在以前的工作中真正做了什么。简历通常是经过修饰的。
3. 在不偏离轨道的情况下了解您的行业或产品。
4. 强调良好的教育，并希望您不会注意到缺乏经验。
5. 根据他们的申请和简历，他们在每份工作上花费了多长时间。如果他们经常跳来跳去，每份工作只花几个月或一年的时间，你可能会遇到一些麻烦。通常需要几个月的时间才能让某人接受培训以完全履行工作职能。你最不想要的是一个接受过培训并准备好离开的人，但很快就会离开。
6. 他们是否因为经济低迷和高失业率才申请资格过高？这名员工虽然合格，但可能迫切需要一份工作。他们可能会在更好的事情出现时离开。
7. 一个很好的和良好的个性。记住这句格言： “你可以培养一个好人变得熟练，但你不能训练一个熟练的人变得好。”
8. 正直诚实，具有强烈的职业道德。
9. 舒适的眼神交流。
10. 紧张的举止表明他们有什么要隐藏的。
11. 口齿清晰、口齿伶俐的人。
12. 出色的出勤率和可靠性。
13. 他们的穿着方式。肮脏的外表说明了他们的个性。
14. 一个具有团队态度的人，可以融入团队的其他成员。想想这个人会给部门带来多少能量。
15. 想要“加倍努力”以确保最高客户满意度的人。
16. 看起来像他们的人会欣赏这份工作和机会，并且会在工作中获得乐趣。