提高效率的第一秘诀就是要了解做事的人，并善于利用他们的优势、工作方式和创造的价值——德鲁克

2019年6月19~20日，中大EMBA总裁班为期两天的《九型人格与识人用人智慧》课程圆满结束，九型人格全球学会EPTP认证导师、国际九型人格协会 IEA 认证导师陈志嵘导师给同学带了一场精彩绝伦的心灵盛宴。

中大思博EMBA总裁班同学：佛山市南海康塑装饰材料有限公司总经理于宏道先生 主持

导师：陈志嵘
什么是“九型人格”

九型人格：来自于两千多年前的古老智慧，经过权威心理学家的几十年整合，发展出的“性格管理科学”(九型人格学)，一经社会实践就被誉为：“人性的圣经，管理的宝典”，在企业界，全球500强企业纷纷引入，用于企业管理与员工培训等方面，如通用汽车、可口可乐、Nokia等。九型人格学被誉为当今最实用的人格分析理论，揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，被誉为有效的“读心术”。

为什么要学“九型人格”

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响，可以让人真正地知己知彼。

九型人格是根据人们不同的思维，情绪和应对习性及深层的心理需求，将人的性格划分为九种类型。陈志嵘老师通过一些短视频及案例来分析九型人格，并讲解了每个型号的经典性格特点：

1号（完美型）：深层心理需求:我是正确的/避免犯错

2号（助人型）：深层心理需求:我是有爱的/避免自私

3号（成就型）：深层心理需求:我是优秀的/避免失败

4号（自我型）：深层心理需求:我是独特的/避免平凡

5号（理智型）：深层心理需求:我是全知的/避免无知

6号(质疑型) ：深层心理需求:我是可靠的/避免拒绝

7号（活跃型）：深层心理需求:我是OK的/避免限制

8号（领袖型）：深层心理需求:我是强大的/避免脆弱

9号（平和型）：深层心理需求:我是和谐的/避免冲突各型号总结

“九型人格”在企业中的运用

小成功靠努力，中成功靠借力，大成功靠借智。

由于性格不同，做事、行为、思想和情绪模式都表现不同，优点和缺点也就各不相同了。所以，学习“九型人格”对于工作中的商业合作也是非常大的帮助，能够做到取长补短，与他人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

针对企业的团队组建方面，陈老师重点讲述了团队文化三原色的原理：
红色：代表激情色彩（3、7、8） ；争先、奋斗、创新、激情、变革、担当
蓝色：代表理性色彩（1、5、6）；绩效、智慧、价值、执行、务实、专业
绿色：代表关系色彩（2、4、9）；幸福、共赢、诚信、感恩、仁爱、人本

掌据团队文化三原色，有助于企业的团队建设。通过学习了解，不同型号的人价值观不同，所表现出来的行为也就有所差别，把合适的人放在合适的岗位，不同型号的人，采用不同的激励方式，从而达到更有效地管理。

陈志嵘老师推荐每位HR必读的书

《首先，打破一切常规》，《现在，发现你的优势》

课程总结

1.天赋决定上限   勤奋决定下限  机遇决定战场

2.人才的打造：七分靠选，三分在育。

3.人才适合的一个核心三个标准：

适时——不同阶段需要不同的人才；

适岗——兴趣是最好的老师，发挥员工的优势是每个领导者的使命之一；

互补——取长补短是团队组合的根本；

文化认同是适合的核心。

4.九型叫作三的法则：

脑区（5、6、7）：代表思考、智慧（IQ）——知育

心区（2、3、4）：代表情感、仁爱（EQ）——情育

腹区（1、8、9）：代表行动、力量  (AQ)——意育

5.道理是指事情的本质/规律：

心区：有感觉就有道理，没感觉就没道理。

腹区：没什么道不道理，我就是道理。

脑区：永远都在讲道理。

6.总结三区的词：

心区：谈情说爱

脑区：谈道说理

腹区：谈吃说睡

7.40岁之前做事比做人重要；40岁之后做人比做事重要；60岁之后心态最重要。

8.普通的领导在改造人才；卓越的领导在发现人才。

9.最成功的团队：“枣园”五大书记。

同学们认真听讲做笔记

陈志嵘老师通过短短两天的时间来为大家呈现了九型人格不同的特点，以及如何用不同人格的员工，将合适的人放在最合适的岗位。只有当我们揭开表面行为、深入观察、反省自我之后，才发现思维模式影响决策、价值取向影响事业、情绪反应影响人际、行为方式影响成长，性格不同影响团队组织、沟通、整合。

学习九型人格能够提升自我，培训员工，改善沟通，建立团队，提高执行力。爬山要知山性，涉水要识水性，管理更要懂人性!

陈老师生动幽默的讲解，课堂上充满轻松愉快的氛围，同学们时时洋溢着灿烂的笑容，彰显了九型课程的魅力。给人带来欢乐，带来期待，带来积极的正能量。

通过这两天的九型人格学习，同学们都收获满满！