如何回答“你为什么要离开现在的工作？
这个问题不需要让你感到尴尬。我们都知道面试可能令人生畏，需要一些准备工作，以及掌握一些面试技巧。有些面试问题很棘手，有些则不觉得棘手，实际上可能感觉像是毫无意义的问题，但实际上面试官正在寻找一种非常具体的答案，你的回答方式会对你的看法产生很大的影响。“你为什么要离开目前的工作”这个问题属于后一类。虽然这不是一个困难的问题，但在回答时有一些重要的注意事项。
所以，事不宜迟，这就是为什么招聘人员作为这个问题以及如何回答！

为什么招聘经理会问这个问题
雇主问这个问题有几个原因。除了好奇心之外，这个非常简单的问题还可以为面试官提供有关您这个人，您的目标以及您的专业程度的大量详细信息。
这个问题的最终目的是找出你是否适合你正在面试的组织。雇主正在寻找适合其公司文化、积极和专业且目标与组织一致的人。你如何回答这个问题充分说明了你作为一个人和你的职业行为。

制作响应的步骤
你很有可能会被问到这个问题，所以在你去面试之前准备好你的答案。这将确保您有一个以正确方式涵盖所有内容的响应。对你面试的公司做一些研究，这样你就知道他们在员工身上寻找什么以及他们重视什么，然后使用以下可操作的观点来制定你的答案。
第 1 步：对你以前的经验给予你的东西持积极态度
你离开目前的工作可能有许多不同的原因，但重要的是你给人的印象是积极和积极的，所以确保你不要专注于你不喜欢你以前经历的地方。雇主正在寻找解决问题、自我激励和适应能力强的人。提及您喜欢当前角色的哪些方面，并解释您希望通过调动实现的目标。即使你真的不喜欢你现在的角色，这就是你离开的原因，你至少可以找到一些积极的一面。

第 2 步：重新构建任何负面观点，如果它们是必不可少的
如果你觉得你离开的原因是因为一些消极的事情，你觉得提及很重要，那就把消极的东西重新定义为积极的。例如，如果没有任何职业发展机会，而且你的薪水不够，你可以重新定义这一点，说你已经准备好进入一个更具挑战性的职位，鼓励你继续专业发展。

第 3 步：看看您希望从新职位中获得什么
与其关注你留下的东西，不如向前看，给出一个表明你正在寻求提升的答案，并提及你希望学习或为新职位做出贡献的东西。您可以专注于新角色如何提供发展机会、您想要关注的新兴趣领域或您正在寻找与您的价值观一致的公司等元素。

第 4 步：确保您没有对以前的公司说任何负面的话
根据上面关于重构的观点，要非常小心，不要对你目前的雇主说任何负面的话。这是一个很大的问题。如果您开始说当前雇主的坏话并被视为不专业，您将创建一个危险信号。雇主希望雇用积极、专业和灵活的人。他们将寻找适合他们团队的人，并且会对公开抱怨前雇主的事情感到厌倦。

第 5 步：尽量不要对工作之外的事情做出答案
你可能会因为通勤时间太长，或者离你孩子的托儿所不够近，或者一些私人的事情而离开你现在的工作，但最好不要提及这些类型的事情。雇主想知道您选择他们是有充分理由的，这使您与他们的公司保持一致。虽然这些事情可能对你很重要，但它们对你潜在的新雇主来说不一定重要。所以，保持它与工作相关。

第 6 步：保持简短
这个问题的一个答案就足够了，即使你离开上一份工作的原因有很多。保持简短和重点，专注于您希望获得的东西，同时强调您从以前的工作中学到的东西，您可以随身携带。

示例答案
您可能在职业生涯中转到新职位的原因有很多。让我们采取一些流行的理由，并以一种给出您潜在的新雇主会欣赏的答案的方式重新构建它们：
示例 1：您的薪水不足或没有机会提升
“在过去的三年里，我真的很享受在[公司名称]的时光，并获得了很多宝贵的经验，包括管理一个三人团队和发展我的数字营销技能。然而，我希望在我的职业生涯中取得进步，让我有更多的责任来贡献我的领导技能，并将我在营销的所有领域全面学到的营销技能付诸实践。

示例2：你不和你的老板或团队中的某个人相处融洽
“我在[公司名称]的时间对于发展我的技能以及让我有机会在营销的各个方面工作非常宝贵。然而，在具有前瞻性思维和价值观贡献的工作场所文化中，在协作环境中工作对我来说至关重要，我认为我的价值观和原则与这家公司的价值观和原则完全一致。

示例3：你真的不喜欢你现在正在做的事情
“我获得了管理技能，有机会通过课程提高我的营销技能，并有幸与一些优秀的导师一起工作。然而，我的兴趣在于数字营销，而我现在的雇主专注于更传统的手段。我热衷于为一家利用市场趋势和数字技术的创新公司工作。

结语
虽然“你为什么要离开现在的工作”这个问题看起来很简单，但不要低估这个问题的重要性以及它告诉雇主关于你的信息。在面试中，了解你的技能、资格、经验和成就当然非常重要，但了解你如何适应一家公司和一个特定的团队也是面试官的首要任务。
在面试前花一些时间考虑一下你的答案，因为你很可能会被问到这个问题，或者它的变体。计划您的回应，以确保您给人的印象是专业、积极、协作和积极的。