如何回答“你的职业发展目标是什么？
我们都有目标——你准备好与潜在雇主分享你的目标了吗？
在面试中，招聘经理会问一系列问题，以了解您未来的职业计划。关于您的职业抱负，最常见的问题之一可能是“您在职业发展方面寻找什么？
这个问题很容易让你失去平衡。也许你没有想得那么远，或者你不知道哪些职业目标适合提及。
如果您坚持提供全面的回答，请继续阅读一些面试技巧和有关如何回答此问题的示例。
为什么招聘经理会问这个问题
招聘经理可能会问你这个特定问题的原因有很多。它基本上为他们提供了有关两个关键事项的信息：您计划为他们工作多长时间以及您在工作中受到什么激励。
它与“你为什么想为我们工作？”齐头并进，但最终，它为他们提供了更多关于你作为一个人的细节，这就是面试的全部内容。
拥有职业目标不仅使您个人受益，而且还使您正在面试的公司受益。招聘经理需要知道你的长期意图是什么，这样他们才能知道你是否值得他们为培训你而付出的成本——仅供参考，每位新员工大约 4，000 美元。
你有兴趣发展你的技能吗？你会为了升职而努力工作吗？雇主希望雇用以目标为导向、雄心勃勃并对自己的职业有远见的候选人。他们需要一个对自己的职业未来有计划的员工，以及与公司目标一致的目标。
如何回答这个问题
既然你明白了为什么你可能会被问到这个问题，那么是时候学习如何在压力下实际回答这个问题了。这里有一些提示可以帮助您。
第 1 步：定义您的职业目标
在面试之前，您应该始终定义您的职业目标，无论是否会提出这个问题。了解你的职业抱负不仅会给你的未来提供更好的指导，而且这种自信也会传递给招聘经理，给他们一个良好的第一印象。
为了准备面试，请记下几点，说明您希望在未来五年的职业生涯中实现的目标。
首先问问自己：
• 我目前的能力是什么？
• 我想发展或学习哪些技能？
• 哪些工作或职位最吸引我？
• 我喜欢什么任务？
• 我梦寐以求的工作是什么？
• 我理想的公司环境是什么？
在回答这些问题并列出一些职业目标后，记下完成这些目标的可行步骤。有一个专业的计划可以帮助你轻而易举地回答职业发展问题，并有一个成功的面试。
第 2 步：谈论您的旅程
在概述您的职业规划之前，请让雇主了解您迄今为止的旅程。解释您当前的情况或过去与该职位相关的经历。谈谈你为什么特别选择这条职业道路，或者你到目前为止取得的任何成就。
另外，提及您获得的技能以及它们如何帮助您达到今天的水平。然后，您可以继续解释您的技能和经验如何有助于实现您的职业发展目标。这将证明你是一个目标设定者，一个总是努力前进的人。
第 3 步：列出您的短期和长期目标
在回答这个问题时，雇主希望了解职业发展如何与您的长期目标相吻合，例如成为一名经理。然而，仅仅陈述你的大梦想是不够的，因为他们想知道你将采取什么步骤来实现这个梦想。这是通过首先列出您的短期目标来完成的，例如在您正在面试的公司找到工作或参加教育课程。
无论您是想担任高级职位还是成为您所在领域的专家（长期目标），请描述您希望采取的支持步骤（短期目标）。这将表明你是一个有计划的人，可以采取可行的步骤来实现他们的目标。
概述你的职业发展计划将表明你积极主动、逻辑和分析——这些特质表明你决心改善你的工作生活并为公司的发展增加价值。
第 4 步：现实和专业
我们都有远大的梦想，但当涉及到这个面试问题时，你需要把你的头从云端拿出来一会儿。招聘经理希望听到你有现实的、可实现的梦想，这些梦想在他们的公司内部是可能的。
您还想选择专业的目标。避免获得更高薪水或结交新朋友等目标。保持您的答案严格与雇主或公司相关。
第 5 步：将您的目标与公司的目标保持一致
在谈论职业发展时，请确保您的目标可以通过在相关公司工作来实现。你的目标不应该只带来个人利益，而应该为公司增加价值并符合他们的愿景。使用可以改善公司目标的答案，例如增加销售额。
第 6 步：显示忠诚度
请记住：雇主希望候选人能够在公司内拥有未来，而不是只是想要临时工作的人。他们喜欢能够繁荣并带来变革的员工，并且从长远来看会坚持在公司工作。
出于这个原因，重要的是要提到你关于职业发展的目标如何也表现出对公司的忠诚。
第 7 步：保持简短
这样做的关键是确保您完全回答问题，而不是继续下去。你的回答应该简短明了，同时仍然向面试官表明你已经真正考虑过你的目标，以及你希望你的职业生涯在未来走向何方。如果你最终胡言乱语，它只会向面试官表明你没有考虑过你的未来，只是笨拙地完成了你的答案。
第 8 步：突出您的技能
在回答这个面试问题时，试着掌握你已经拥有的技能，这将有助于你在未来实现你的职业目标。这将向招聘经理重申，您已经在对他们最重要的领域熟练掌握，同时向他们表明您希望提高这些特定技能以使他们（和您自己）受益。
第 9 步：面试前练习回答
人们常犯的一个求职面试错误是在重要的日子之前没有练习他们的答案。如果你已经读到这里，你显然想解决这个问题，所以我的建议是练习，练习，再练习一些。如果你更愿意对着镜子对自己说话来练习你的答案，那很好——但问问家人或朋友可能会更有益，这样你就可以得到一些反馈。
示例答案：这里有一些示例答案，可以在准备自己的答案时为您提供一些灵感。请记住：根据公司的使命和价值观定制您的答案。
提升职业阶梯
如果您的目标是将职业阶梯提升到管理职位，您可以通过以下方式回答：
“我梦想为像你们这样的公司工作，这使我能够在个人和专业层面上提高自己。随着组织的发展，承担新责任和面对新挑战的想法让我兴奋不已，因为它将帮助我成长为一名专业人士。最终，我很想继续担任长期管理角色，在那里我可以建立一个稳固的职业生涯。
突出您的技能
为了突出您现有的技能并展示它们如何帮助您面试的公司，您可以通过以下方式回答：
“现在，我正在继续学习SEO并发展我的数字营销技能。我想为公司及其网站创建强大的SEO策略，以便他们在搜索引擎中排名靠前并增加其网络转化率。在像您这样的公司担任数字营销主管可以帮助我实现这些雄心壮志，同时为公司带来巨大的成果。
揭示短期和长期目标
在谈论你的短期和长期目标时，你可以这样说：
“目前，我的短期目标是在这样的助理角色中发展我的时装设计技能。然而，最终，我想发展到一个可以作为首席设计师使用这些技能的职位。我将努力通过在项目中表现出主动性，提出有效的设计，并承担可能挑战我的更多责任来实现这一目标。
不该说什么
所以，你对你应该说什么有了更多的想法，但你不应该说什么呢？以下是一些采访的注意事项。
• “我没有目标”： 如果你说“我还没有考虑过职业目标”，你会觉得你缺乏任何野心或动力。
• “我想要更高的薪水”： 不要在面试时谈论薪水——大错特错！如果你想在30岁之前赚到X个钱，那就用这些收入找到一条相关的职业道路，然后说你想在那个时候担任这个角色。
• “我想成为世界之王”： 确保你谈论的任何职业发展目标是可以实现的，而不是不切实际的。虽然你可能想在两年内成为CEO，但这是不现实的。
• “我想自己创业”： 这很可能是真的，但这不是你应该在面试公司职位时讨论的事情。他们想知道你是可靠的，并打算在可预见的未来留下来。
关键要点
雇主只是想确定他们的公司如何适应您的职业抱负。通过专业、现实地回答职业发展问题，并牢记公司的目标，您可以顺利找到理想的工作。
总而言之，以下是回答这个问题的关键步骤：
• 制定您的短期和长期目标： 要正确回答这个问题，您需要考虑您的目标。当你弄清楚自己想要从职业生涯中得到什么时，你就可以开始制定答案了。
• 调整您的目标： 做一些公司研究，找出公司的目标和目的，这样你就可以以一种有利于你面试的公司的方式调整你的目标。
• 练习你的答案：记住要练习大声回答问题，这样你就可以在时机成熟时自信地回答它。
• 不要过度：确保您决定的目标不要太雄心勃勃。你需要它是可以实现和可信的东西。