如何回答你一生中最艰难的时期是什么？
招聘人员喜欢用看似随机的面试问题来打击候选人。然而，现实情况是，这些问题中的大多数根本不是随机的。它们旨在引出特定类型的信息，而无需直接要求您提供。回答这些棘手的面试问题的关键是了解招聘人员试图找出什么，然后制定一个正确的答案。让我们来看看一个比较常见的问题：“你一生中最困难的时期是什么，你是怎么处理的？

面试官想要知道什么——不想知道什么——什么
要记住的最重要的事情是，这是一次面试，而不是一次治疗。面试官不想知道你父母离婚或你出轨的配偶。他也不想听到你对这段困难时期的感受。他想知道你是如何克服这种情况的：你处理压力的能力，你的批判性思维能力，你解决问题的能力，你在团队中领导和工作的能力，等等。因此，选择一个与工作相关的问题，避免戏剧性地描述为什么它如此糟糕。只要坚持事实。

回答提示
1. 抑制情绪
保持冷静和实事求是。描述情况的事实，而不是你的情绪。

2. 证明你把困难的情况视为机会
明确表示您从未怀疑过可以解决问题。招聘人员正在寻找一种可以做的态度，而不是“我压力太大了！”的发泄。

3. 描述您对情况的分析
描述一下你对情况的分析：是什么让它如此具有挑战性？可能产生的影响是什么？哪些因素增加了难度？

4. 谈谈你的批判性思维过程
招聘人员无法读懂你的想法，所以你必须提供一些旁白。您考虑了哪些解决方案？你丢弃了哪个，为什么？您选择了什么解决方案，为什么？

5. 描述道路上的任何颠簸
讨论在此过程中出现的任何新挑战，例如同事的阻力、程序限制等，并热情地解释您是如何克服这些挑战的。

6. 描述结果
你是怎么解决这个问题的？你成功了吗？你把你的成功或失败归因于什么？

7. 描述你学到的教训
你会再次以同样的方式处理这种情况吗？如果没有，为什么不呢？你会做什么不同的事情？这次经历如何改变了你应对困难工作环境的方法？不要害怕谈论一种不是100%成功的方法，只要你能描述你学到的东西。
想要一些奖励积分？当你回答时，包括招聘人员喜欢听到的一些流行语，比如：领导、创造、协作、获得支持、解决、分析、开发、指导、倾听等。正如在简历中包含适当的流行语可以帮助您通过自动筛选系统一样，在答案中包含相同的流行语可以鼓励面试官从他的心理清单上划掉一些东西。
回答情境面试问题真的不难，只要你仔细考虑招聘人员想知道什么，并确保你的答案能提供。提前思考这些问题并制定好的答案将使您在竞争中占得先机，让您有机会选择以最佳方式展示您和您的能力的情况。