脱颖而出的5个招聘活动创意
为您的组织吸引优质候选人并不容易，对最优秀人才的竞争也很激烈。年轻员工通常对工作场所设施和远程工作能力抱有期望，这既是因为他们对技术的普遍天然亲和力，也是对大流行的反应。最成功的公司现在正在适应并融入其中的一些演变，所以你可能会问自己：雇主应该在招聘会上带来什么来吸引最优秀的候选人？答案不是关于你应该在招聘会上带来什么，而是关于如何总体上构建招聘工作。事实上，经常适应新的现实可以激发新的招聘活动创意。
招聘活动是吸引顶尖人才并展示候选人为何应该选择您的组织的有力方式。但是知道如何在招聘会上招聘并不能帮助你发现摇滚明星员工。您需要向招聘人员展示您的公司具有前瞻性、创新性和成长性。揭示您公司的这些方面可能比您最初怀疑的更容易完成。
如今，通过 Zoom 或类似的视频平台远程完成初步面试和招聘的情况并不少见。这为创造性地扩展您的招聘工作提供了一些有趣的机会，并可以为招聘和招聘流程提供新的视角。当您寻找新地方并使用新的招聘技巧时，您可能会对发现的内容感到惊讶。我们创建了一个想法清单，以帮助您入门和组织。

招聘活动理念1：举办友谊赛
寻找特定的技能组合？举办内部或外部候选人的竞赛，以帮助您将合适的候选人放在列表的顶部。
例如，黑客马拉松将潜在的员工放入团队中，在那里他们一起工作解决问题。与传统面试不同，这些活动让面试官可以预览候选人在压力下的表现。
由于编码和开发工作是用计算机完成的，因此黑客马拉松是虚拟招聘会或在线招聘工作的特别好候选人。但竞争除了技能之外，还可以揭示性格。举办虚拟测验或琐事比赛，了解新兵作为一个团队的表现，并了解他们的个性。

招聘活动创意2：专家小组或会议
通过让他们接触各自领域的行业领导者和专家来吸引顶尖人才。一个小型专家小组或会议让新员工有机会听取他们所尊敬的人的意见，也让招聘人员有机会在友好的环境中与潜在员工会面。引入虚拟招聘活动？通常，忙碌的行业领导者和专家更倾向于远程参加活动，而不是亲自参加活动——无需出差，只需登录并放大即可。像快速约会游戏一样组织它：使用分组讨论室与小组成员在更小、更亲密的小组中进行互动，然后在十到十五分钟后，继续下一个小组成员的分组会议。
这也是展示组织内部专业知识和思想领袖的绝佳机会，这是许多候选人的强大卖点。

招聘活动理念3：赞助行业活动
如果不可能举办自己的活动，请考虑赞助更大的活动。
一个普遍的误解是，活动赞助只是为了品牌知名度。但是，建立您的品牌也可以包括招募新的候选人和提高行业知名度。例如，赞助专家拉里•威尔（Larry Weil）与一家重型设备制造商合作，在大型活动的贸易展厅招募机械师。
“我们提出了一个招待帐篷，机械师可以在那里与工程师会面并观看他们拆除设备，”Weil说。“赞助商需要做的就是在帐篷里配备招聘人员，他们可以当场面试候选人。
这并不是说品牌知名度不值得追求。候选人希望与他们所在的任何领域的领先公司合作，如果没有人知道你是谁，就很难成为领导者。以突出和有影响力的方式出现在行业活动中，让您的组织有机会宣布自己。在行业大会上安排信息亭可以让客户和行业参与者都知道您是谁。当你在下班后遇到潜在的新员工时，他们会更有兴趣与他们听说过的公司的人交谈，特别是如果你设法给人留下了好印象。

招聘活动理念4：将您的办公室变成活动空间
除了赞助大型活动外，您还可以开放办公室举办与您的行业相关的活动。例如，关于与您的与会者相关的主题的演讲系列是让对您的公司最感兴趣的人获得最大兴趣的好方法。
根据您的空间，您的办公室可能是聚会、小组活动甚至轻松游戏或扑克之夜的理想场所。

招聘活动创意5：举办虚拟招聘活动
随着Zoom，Vimeo和其他视频平台的兴起，虚拟招聘最近开始起飞。虽然您最初可能认为您需要亲自见到您的候选人以了解他们是否适合您的公司，但虚拟招聘活动让您有机会将您的申请人库扩大到地理区域的居民，否则这些地区可能会因距离而犹豫不决申请。
虚拟活动还可以帮助您在扩大新员工库的同时实现多元化包容性目标。以问答或“炉边谈话”的形式安排你的工作，其中几个潜在的新员工与招聘人员或高管进行非正式对话。

策划成功招聘活动的提示
选择招聘活动创意后，请按照以下步骤顺利规划流程。
预算
如果您不精心管理预算，活动可能会变得昂贵。如果你把钱花在时髦的鸡尾酒上，你将没有任何预算来推广你的活动，你也无法吸引任何新兵来喝这些饮料。此外，空房间永远不会给候选人留下好印象。

选择格式
您的招聘活动创意将使用什么格式？面对面的活动当然具有面对面接触的优势，这有助于评估候选人的某些社会素质。但是，混合活动（将现场、面对面的形式与在线参与者相结合）和严格的虚拟活动会导致更大的潜在候选人库。
此外，由于许多以前面对面的商业活动现在都是虚拟进行的——例如会议、研讨会和会议——虚拟活动可以让您看到您的候选人的虚拟表现。如今，在虚拟环境中专业地寻找和行为正成为一项越来越重要的技能。
最后，虚拟活动往往是一项不太密集的预算承诺，因为消除了旅行、住宿和相关成本，使您能够以传统招聘工作的一小部分成本来增加流量和知名度。

晋升
无论您是举办自己的招聘活动还是使用活动赞助来寻找人才，您都需要在不分散自己（和预算）的情况下传播信息。
您没有奢侈地分配一个人整天专注于社交媒体。您也不能将无穷无尽的钱投入营销活动的各个方面。